聊聊关于深圳APP开发公司人员跳槽的话题

深圳APP开发公司的人员流动性一般都比较大，可能很大原因是因为对外包公司发展前景不太看好。其实这也正常，现实也是这样。APP开发公司工作辛苦，压力大，又看不清楚自己未来的发展方向。 网上流传马云对于员工离职原因的评价，说得非常简单，只有两个原因，1、钱，没给到位；2、心，委屈了。无论这些话是不是马大爷说的，我劝大家不要花很多时间看网上的片段式文章，对于你的知识体系构建没有好处，还是需要按照科学研究方法论对事物进行深入思考。因为人本身是非常复杂的，一个人也可能存在几种性格，多多深入思考、独立思考，才能真正进步。

我观察了一下身边的工程师，很多是 30 上下的人比较容易跳槽，除了前面列举的笼统原因以外，我相信可以找出很多的理由，每个人的原因可能都会不同，但我认为主要是以下几点，主要因素包括年龄、迷茫、经验、物质、现状、技术领导力、自由、安逸、外界评价、外界宣传等等。

身处 IT 行业，很多情况下你的收入不是随着年龄而保持增长的，一定会有拐点，只不过每个人的拐点出现的时间点不一样罢了。目前来看，对于 30 岁左右的人，想要找个满意的工作是非常容易的，几乎所有公司都喜欢招这个年龄的人。人很容易迷茫，可能每隔 1、2 年就有迷茫一段时间。30 岁，工作差不多 4-5 年了，几次迷茫下来积累到一定程度了，势必需要大规模地发泄一次，而换个环境是发泄的最直接手段。

也有一些人想要离开那家公司，并不是待遇不好，而是因为没什么事情可以做，你有时间、有未来、有理想、有健康的身体，你不怕失败，你可以做无数次的尝试，等待最后那一次的成功。现实中其实有很多这样的例子，体制内的干部，前期一直很顺利地在体制内成长，人道中年后忽然走出舒适区，走入企业进一步锻炼自己的规划，这种行为不是一般人可以模仿的，能够成功的人，他们一般都具有很强工作能力基础上的职业规划，没有三两三，不敢上梁山。